ispaceは、“Expand Our Planet, Expand Our Future”をビジョンに、人類の生活圏を宇宙にまで拡大し、地球と月がひとつのエコシステムとなる世界を築くことにより、月に新たな経済圏を創出することを目指しています。

現在、会社としては未だ事業開発フェーズ、かつ宇宙産業全体も勃興期にあり、サービス・市場を創り上げている段階です。当社は、国内でも比肩する企業がないほどのディープテックベンチャーとして、三桁億円以上の資金を投下して月着陸船（ランダー）や月面探査車（ローバー）を製造し、Space XのFalcon 9ロケットを使ってランダーを打上げ、JAXAやNASA等を顧客とするペイロード輸送ミッションを実行しています。実際に、ミッション１として、2022年12月に民間企業としては世界初の月着陸船の打上げを成功させました。最終的な月面着陸にまで至らなかったもの、民間企業として初めて月面へ最終降下フェーズまで到達しています。現在、ミッション１で得られた貴重な航行データを基に、ミッション２以降に向けて動いているところです。2024年冬に打上げを予定しているミッション2、並行してミッション3、6と3回のミッションを同時並行で準備を進め、月面着陸だけでなく、ローバーによる月面探査を目指しています。

JP HR & Strategy Groupは、組織が課題を克服し、成長し続けていくために、問題解決に熱心かつその過程を楽しめるHRメンバーを募集しています。

本ポジションは、戦略的業務と実践的業務の両方を担当していただきます。戦略的な側面としては、潜在的なプロジェクトの特定、それらの優先順位と実現可能性の評価、イニシアチブの実行、各種プロセス改善等になります。その一方で、社内カスタマーへのサポート、既に存在する人事諸制度の管理・運用も行っていただきます。対象は、状況応じてHR関連の全分野に及びます。

業務を進める中では、HR、Engineering、Legal、Finance、Accounting等を含む、幅広い関係者と協働します。ispaceの組織は国際的で多様性に富み、カウンターパートは日本国外にもいるため（U.S./Luxembourg）、優れた対人スキルとコミュニケーションスキルも必要になります。また、急速に変化する環境下、曖昧さに対処し、複数の優先順位を同時に管理する必要があります。加えて、多様な利害を持つ関係者たちの間で意思決定を行う能力も必要です。

強い職業倫理、業務品質へのこだわり、革新的な HR ソリューションとプロセス改善への情熱と共に、人類の新たな歴史の1ページを共に創りたい、そんな熱い想いを持った方々のご応募をお待ちしております！

Let’s go to the Moon together!

#LI-MK1

Key responsibilities

1. As a global role: In this role, successful candidate will lead global HR systems and projects in collaboration with CPO and HR manager, focusing on
1)Enhancing company culture
2)Talent Management
3) Employee/Organization development and training
4) Equity, Diversity and Inclusion (ED&I) initiatives

2. For Japan Entity role : as a hand-on HR lead, you will oversee and manage the HR operation team for Japan entity, which includes:

1) Ensuring compliance with HR rules and regulations
2) Managing HR policies such as job grade, compensation (cash and stock based) and performance evaluation

3) Oversee labor management

3. Leadership role:
Serving as a role model for HR team, you will drive the establishment of high quality HR culture, develop strong processes and mechanism, and create efficient and effective operational models within the HR functions.

Basic qualifications

University graduates in HR or other related subjects
Native Japanese with Business English
10 years + of HR experience

大学卒業もしくはそれに準ずる教育を受けていること。
ネイティブレベルの日本語とビジネスレベルの英語。
10年以上のHR分野における経験。

Preferred qualifications

書き言葉、話し言葉の両方における高いコミュニケーション能力。
ビジネス、人事上の鋭い洞察力（問題解決力、批判的思考力、分析力を含む）。
変化の速い環境下で曖昧さに対処する能力。
強い成長意欲と業務量に物怖じしないマインドセット
経営学修士もしくは関連する分野での修士号。
国際的な経験または異文化経験。

HR Lead

Job description

Key responsibilities

Basic qualifications

Preferred qualifications

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