Test Manager AIT - H/F

Qui sommes-nous ?

Née d'une forte ambition de conquête des étoiles, Exotrail est une « scale-up » qui a vu le jour en 2017. Son objectif est de développer et de commercialiser des petits moteurs de satellites dans le monde entier.

Nous développons des produits en nous concentrant sur l'impact, la livraison fréquente et l'amélioration continue. Inspirés par le monde numérique, nous sommes axés sur le client et l'esprit d'entreprise.


Nous gérons les risques pour dépasser les frontières et obtenir des résultats qui ne seraient pas possibles dans un modèle spatial traditionnel.

Nous nous appuyons sur tous les moyens nécessaires pour soutenir le développement de nos produits, qu'il s'agisse de la propulsion ou de l'entretien des satellites. Avec un fort esprit d'innovation hérité de nos premières phases, nous nous préparons à faire croître notre entreprise industrielle.

Votre rôle 👨‍💻

Vous avez une solide expérience des campagnes de test dans le spatial ou la défense, et vous êtes à l’aise aussi bien en salle blanche qu’en coordination multi-acteurs ?
Vous aimez transmettre, structurer, faire avancer les choses en collectif ?

Nous recrutons un Test Manager AIT senior pour piloter les campagnes de test et de tir de nos satellites, ainsi que la définition et l’exploitation des moyens de test (GSE).
Vous jouerez un rôle clef dans la planification et l’exécution technique des campagnes, la fiabilisation des méthodes, et la coordination sur site (centre d’essai, salle blanche, pas de tir). Le poste combine pilotage opérationnel, exigence documentaire, et contribution active à l’amélioration continue.

Vos Missions 

• Piloter les campagnes de test : fonctionnels, environnementaux, validation mission, jusqu’à la recette finale et la campagne de tir.
  
• Coordonner les acteurs internes et externes : RAIT, IVV, avionique, qualité, clients, fournisseurs.
  
• Définir et suivre les besoins en GSE (EGSE, MGSE, FGSE, LGSE), leur développement, leur validation et leur conformité ESD.
  
• Préparer et animer les revues techniques associées (TRR, QR, post-mortem), participer aux essais critiques.
  
• Contribuer à la logique de vérification avec IVV et Système : critères de validation, points de mesure, automatisation.
  
• Participer à l’automatisation des tests via scripting (Python, LabVIEW…), en collaboration avec les développeurs de bancs.
  
• Encadrer les pratiques de test sur site, assurer la qualité documentaire (logs, PV, NCR), capitaliser les retours d’expérience.
• Communiquer avec clarté, transmettre les attentes aux équipes, fédérer les acteurs autour d’une exécution rigoureuse.

Formation

• Master en ingénierie généraliste ou spécialisé en systèmes embarqués, tests, spatial, mécatronique ou équivalent.

Expérience

• Entre 7 et 10 ans d'expérience dans un domaine similaire.

Langues 

• Français : langue maternelle 

• Anglais : Courant (B2-C1)

Compétences techniques 

• Maîtrise des tests environnementaux, fonctionnels, RF, propulsifs, et des bancs GSE (EGSE, MGSE, FGSE, LGSE).
  
• Bonne connaissance des standards ECSS, NPR, ESD, salle blanche.
  
• Aisance avec les outils de planification, suivi de campagne, gestion documentaire.
  
• Maîtrise de Python, LabVIEW ou équivalent pour le suivi, la configuration ou l’automatisation des tests.

Soft Skills

• Excellent relationnel
• Bonne pédagogie
• Rigueur 
• Leadership opérationnel.

Environnement de travail

• Secteur spatial ou aéronautique
• Environnement de travail stimulant et collaboratif
• Possibilités de développement professionnel continu
• L'esprit de projet et de mise à l'échelle, la collaboration, la reconnaissance et l'initiative font partie de nos valeurs.

Caractéristiques du poste

• Contrat CDI 
• Niveau cadre
• Hybride
• Massy ou Toulouse

Rémunération & Avantages

• Salaire selon profil
• Mutuelle Alan
• Prise en charge de 50 % des frais de transport
• Plan d'épargne entreprise
• RTT et CP
• Jours de congés exceptionnels : maladie, RQTH, accident, décès, etc.
• Autres

Notre processus de recrutement 🤝

 Étape 1 : Entretien avec le spécialiste principal de l'acquisition de talents

 Étape 2 : Entretien avec le responsable du recrutement

 Étape 3 : Test technique

 Étape 4 : Rencontre avec un directeur/fondateur et/ou votre future équipe

Nous sommes attachés à la qualité et traiterons tous les candidats avec respect et considération. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

#LI-EXOTRAIL